Trouver le bon titre
L’écriture d’un CV peut faire peur, surtout s’il s’agit d’une première fois. Que mettre dedans et qu’est-ce qu’on n’y met pas ? Une chose est sûre, vous devez rédiger un bon titre. Quelques phrases d’accroche qui vont inspirer le recruteur sans vous attarder sur des choses inutiles. Le titre est la première chose que vous mettrez en haut de votre CV et forcément ce qui attire en premier lieu le lecteur. Généralement court, il répond directement à l’offre. Il est proscrit d’adopter des vocabulaires trop familiers. Aussi, il n’est pas besoin d’utiliser des titres flatteurs que l’on trouve quasiment sur tous les CV. L’important serait d’intégrer ce que les recruteurs souhaiteraient savoir. Pour créer un bon CV dédié à un emploi de rayon libre-service, vous pouvez vous inspirer des exemples suivants :
- « Responsable de rayon supermarché et magasin »
- « Responsable de rayon / Objectif : intégrer un poste qui me permettrait de mettre en avant mes compétences. »
- « Responsable de rayon / But : travailler dans un supermarché où je pourrais mettre à profit mes savoir-faire ».
La partie A propos de moi
L’accroche d’un CV d’emploi de grande distribution est un moyen d’attirer l’attention du recruteur. Cette partie « à propos de moi » n’a pas besoin d’être rédigée en paragraphe. Deux ou trois petites phrases suffiraient amplement, que vous placerez dans l’en-tête. Son rôle est de permettre au responsable RH de comprendre que vous êtes exactement le candidat qu’ils attendent.
Cette accroche peut prendre cette forme :
« Ayant le commerce dans l’âme, je suis en quête d’un poste d’employé libre-service qui me permettrait de rejoindre une enseigne dans laquelle je peux évoluer dans ma carrière. Conscient de la performance de votre structure, je me permets de vous envoyer ma candidature. Expérimenté et motivé, je me qualifie de responsable de rayon apte à répondre à vos attentes. »
La partie : Compétences et qualités
Dans un CV libre-service, la rubrique « Compétence » tient un rôle important. C’est avec vos qualités que vous allez convaincre le responsable RH. Il y a deux types de compétences et qualités que les recruteurs attendent de vous. Il y a d’abord les compétences techniques liées au poste tel que :
- Connaissance poussée des logiciels de gestion
- Spécialisation dans toutes les catégories
- Connaissances poussées en charcuterie
- Maîtrise des techniques de découpe,
- Maîtrise de la conservation de la viande
- Maîtrise du logiciel de paiement
- Connaissance approfondie en matière de sécurité
- Compétences spécifiques en matière d’hygiène
- Connaissance en emballage
- Maîtrise du logiciel de caisse.
Il y a ensuite les qualités personnelles comme
- Profil d’un leader
- Polyvalence
- Confiance en soi
- Facilité d’adaptation
- Esprit d’un commercial
- Aptitude à travailler sous pression
- Capacité à gérer une équipe,
- Rapidité
- Rigueur
- Exigence en matière d’hygiène, etc.
La partie : Expériences professionnelles
Dernière partie, mais la plus importante, vous devez parler de votre expérience professionnelle. Ici, vous allez faire comprendre au recruteur que vous n’êtes pas novice dans l’histoire. Dans ce sens, vous présenterez vos responsabilités précédentes et en quoi elles pourront être utiles pour le poste que vous convoitez. Pas grave si vous n’avez travaillé que dans une seule enseigne avant, il suffit de mettre en avant cette expérience. Vous pouvez utiliser cet exemple :
2019, Leclerc La Rochelle : Employé libre-service rayon charcuterie traditionnelle :
– application des normes d’hygiène et de sécurité ;
– respect des rotations et des dates de péremption ;
– gestion des stocks (passage des commandes centrales et auprès des fournisseurs directs) ;
– mise en place d’un banc traditionnel attractif pour le client ;
– préparation des commandes clients pour le service traiteur ;
– inventaires mensuels ;
– accueil et conseil client.
La partie : Langues
La maîtrise de plusieurs langues peut être un atout majeur dans le secteur de la grande distribution. Indiquez clairement vos compétences linguistiques ainsi que votre niveau de maîtrise pour chaque langue, par exemple :
- Français : Langue maternelle
- Anglais : Courant (C1)
- Espagnol : Intermédiaire (B1)
La partie : Hobbies
Les hobbies ou centres d’intérêt peuvent en dire long sur votre personnalité et vos compétences transférables. Voici quelques exemples pertinents :
- Sport : Développe l’esprit d’équipe et la discipline
- Lecture : Renforce les capacités d’analyse et d’apprentissage continu
- Cuisine : Montre la créativité et la rigueur
- Voyages : Indique une ouverture d’esprit et une adaptabilité culturelle
La partie : Formation
La formation est essentielle pour montrer vos qualifications et compétences acquises. Mentionnez vos diplômes, certificats, et toute autre formation pertinente :
- 2022 : BTS Management Commercial Opérationnel, Lycée Jean Moulin, Paris
- 2020 : Bac Pro Commerce, Lycée Victor Hugo, Lyon
- Formations complémentaires : Formation en hygiène et sécurité alimentaire, Certification en gestion de stock et approvisionnement
