CV Baby-Sitter

Le titre de votre CV de nounou

Placé en en haut du CV, le titre de CV doit intégrer 

Baby-sitter débutant(e) passionné(e) par l’éducation et le bien-être des enfants

Convient pour les candidats ayant une expérience limitée en baby-sitting, mais possédant des compétences en éducation ou en psychologie des enfants.

Baby-sitter bilingue avec expérience en garde d’enfants à l’international

Convient pour les candidats ayant une expérience de baby-sitting dans des contextes multiculturels et parlant plusieurs langues.

Baby-sitter expérimenté(e) et certifié(e) en secourisme, spécialisé(e) dans la petite enfance

Convient pour les candidats ayant une solide expérience en baby-sitting, une formation en secourisme et une connaissance approfondie des besoins des jeunes enfants.

Baby-sitter créatif(ve) et énergique avec un talent pour l’organisation d’activités ludiques et éducatives

Convient pour les candidats ayant une expérience en animation, en enseignement ou en art, et qui sont capables de créer des activités intéressantes pour les enfants.

Baby-sitter de confiance avec une expérience en soutien scolaire et gestion de routines familiales

Convient pour les candidats ayant une expérience de soutien scolaire ou d’aide aux devoirs, ainsi qu’une expérience de gestion des routines et des horaires des enfants.

N’hésitez pas à personnaliser ces titres en fonction de vos compétences et de votre expérience, et à les adapter à chaque offre d’emploi de baby-sitter à laquelle vous postulez.

La partie profil (objectif ou encore phrase d’accroche)

La phrase d’accroche (partie objectif ou profil de votre CV) vise à mettre en avant vos compétences, vos qualités humaines, vos valeurs, vos aptitudes aux fonctions de baby-sitter et vos motivations. Habituellement, ce paragraphe s’étale sur 3 à 4 lignes. Voici 5 exemples pour vous inspirer :

• Baby-sitter débutant(e) passionné(e) par l’éducation et le bien-être des enfants, je mets à profit ma formation en psychologie de l’enfant et mon enthousiasme pour offrir un environnement sécurisé et stimulant, tout en développant une relation de confiance avec les enfants et leurs familles.
• En tant que baby-sitter bilingue avec une expérience en garde d’enfants à l’international, je m’adapte facilement aux différentes cultures et je suis capable de communiquer efficacement avec les enfants et les parents dans plusieurs langues, pour créer un environnement chaleureux et inclusif.
• Fort(e) de mon expérience en tant que baby-sitter spécialisé(e) dans la petite enfance et titulaire d’un certificat de secourisme, je suis en mesure d’assurer la sécurité et le bien-être des enfants tout en répondant à leurs besoins spécifiques et en favorisant leur développement global.
• Baby-sitter créatif(ve) et énergique, je mets mon expertise en animation et en art au service de l’organisation d’activités ludiques et éducatives, qui stimulent l’imagination et l’épanouissement des enfants, tout en leur apportant un soutien affectif et une présence attentive.
• En tant que baby-sitter de confiance ayant une expérience en soutien scolaire et gestion de routines familiales, je suis capable de m’adapter aux besoins de chaque famille, en offrant une aide aux devoirs personnalisée et en instaurant un cadre structuré et bienveillant pour les enfants.

Les coordonnées / informations de contact

Partie simple du CV placée en en-tête, dans laquelle vous placerez :

• Prénom et nom du candidat
• Adresse complète (Rue, code postal et ville)
• Numéro de téléphone mobile
• Adresse email

Les formations et certifications

Dans la rubrique « formation », vous listerez l’ensemble de vos diplômes et certification. Pour chacun d’eux, vous présenterez le nom de la formation, sa situation géographique, le titre du diplôme obtenu et les dates d’obtention. Voici quelques exemples : 

Profil 1 : Baby-sitter débutant(e) passionné(e) par l’éducation et le bien-être des enfants :

• Diplôme d’études secondaires, Nom de l’établissement, Ville, Année d’obtention
• Licence en psychologie de l’enfant, Nom de l’université, Ville, Année d’obtention

Profil 2 : Baby-sitter bilingue avec expérience en garde d’enfants à l’international :

• Diplôme d’études secondaires, Nom de l’établissement, Ville, Année d’obtention
• Certificat de compétence en langues étrangères (exemple : TOEFL, DELF, etc.), Nom de l’organisme, Ville, Année d’obtention
• Formation en garde d’enfants interculturelle, Nom de l’organisme, Ville, Année d’obtention
• Diplôme du BAFA – Formation Générale – Ville, Année d’obtention

Profil 3 : Baby-sitter expérimenté(e) et certifié(e) en secourisme, spécialisé(e) dans la petite enfance :

• Diplôme d’études secondaires, Nom de l’établissement, Ville, Année d’obtention
• Certificat de secourisme et de RCR, Nom de l’organisme, Ville, Année d’obtention
• Formation en éducation de la petite enfance, Nom de l’organisme, Ville, Année d’obtention

Profil 4 : Baby-sitter créatif(ve) et énergique avec un talent pour l’organisation d’activités ludiques et éducatives :

• Diplôme d’études secondaires, Nom de l’établissement, Ville, Année d’obtention
• Diplôme en arts visuels ou en arts du spectacle, Nom de l’établissement, Ville, Année d’obtention
• Formation en animation d’ateliers créatifs pour enfants, Nom de l’organisme, Ville, Année d’obtention

Profil 5 : Baby-sitter de confiance avec une expérience en soutien scolaire et gestion de routines familiales :

• Diplôme d’études secondaires, Nom de l’établissement, Ville, Année d’obtention
• Formation en soutien scolaire, Nom de l’organisme, Ville, Année d’obtention
• Certification en gestion du temps et des priorités, Nom de l’organisme, Ville, Année d’obtention
• BEPS – Formation aux premiers secours

Ces parcours scolaires sont des exemples et peuvent être adaptés en fonction de vos propres expériences et formations. N’hésitez pas à les personnaliser pour mettre en valeur vos compétences et votre expertise.

Les expériences professionnelles

La partie des expériences professionnelles vous permet de lister l’ensemble de vos anciennes expériences. Pour chacune, vous détaillerez : les dates d’entrée et sorties du poste, le nom de l’entreprise (ou nom de la famille), le type de contrat et les différentes missions, responsabilités que vous avez occupées.

Profil 1 : Baby-sitter débutant(e) passionné(e) par l’éducation et le bien-être des enfants : 

Stagiaire en éducation préscolaire, Nom de l’établissement, Ville, Mois Année – Mois Année

• Assistance à l’enseignant pour la préparation et la réalisation des activités pédagogiques
• Supervision des enfants lors des temps de jeux et des repas
• Mise en place d’un environnement sécurisant et stimulant pour les enfants

Profil 2 : Baby-sitter bilingue avec expérience en garde d’enfants à l’international : 

Baby-sitter au pair, Nom de la famille, Pays, Mois Année – Mois Année

• Garde de deux enfants (3 et 7 ans) dans une famille bilingue
• Aide aux devoirs en langue étrangère et initiation à la culture locale
• Organisation d’activités ludiques et éducatives en lien avec la langue et la culture

Profil 3 : Baby-sitter expérimenté(e) et certifié(e) en secourisme, spécialisé(e) dans la petite enfance : 

Baby-sitter à domicile, Nom de la famille, Ville, Mois Année – Mois Année

• Garde à temps plein d’un nourrisson et d’un enfant de 3 ans (sortie d’école, retour à la maison …)
• Mise en place d’activités adaptées à chaque âge et veille au développement des compétences motrices et cognitives
• Gestion des soins de base (repas, hygiène, sieste) et réponse aux besoins spécifiques des jeunes enfants

Profil 4 : Baby-sitter créatif(ve) et énergique avec un talent pour l’organisation d’activités ludiques et éducatives : 

Animateur(trice) en centre de loisirs, Nom de l’organisme, Ville, Mois Année – Mois Année

• Planification et animation d’ateliers créatifs pour des enfants âgés de 5 à 10 ans
• Encouragement de la participation des enfants et développement de leurs talents artistiques
• Création d’un environnement stimulant et amusant pour les enfants

Profil 5 : Baby-sitter de confiance avec une expérience en soutien scolaire et gestion de routines familiales : 

Baby-sitter et aide aux devoirs, Nom de la famille, Ville, Mois Année – Mois Année

• Garde de trois enfants (6, 9 et 11 ans) après l’école et supervision des devoirs
• Mise en place d’une routine structurée pour les activités scolaires et parascolaires
• Soutien aux parents dans la gestion des horaires et des priorités familiales

Quelles sont les qualités, atouts et compétences d’une bonne baby-sitter ?

Les compétences et qualités humaines (soft skills) d’une baby-sitter sont essentielles pour assurer la sécurité, le bien-être et l’épanouissement des enfants dont elle s’occupe. Voici quelques-unes des compétences et qualités les plus importantes pour une baby-sitter :

• Sens des responsabilités : Une baby-sitter doit être capable de prendre en charge la sécurité et le bien-être des enfants en l’absence des parents, en faisant preuve de maturité et de fiabilité.`
• Patience : La garde d’enfants peut être exigeante, et une baby-sitter doit être capable de gérer les situations stressantes et les comportements difficiles avec calme et patience.
• Communication : Une bonne communication est essentielle pour interagir efficacement avec les enfants et les parents. Une baby-sitter doit être à l’écoute, claire dans ses instructions et capable de s’exprimer de manière adaptée à l’âge des enfants.
• Capacité d’adaptation : Chaque enfant et chaque famille sont uniques, et une baby-sitter doit être capable de s’adapter aux différentes situations, aux besoins spécifiques des enfants et aux attentes des parents.
• Créativité : Les enfants apprécient les activités ludiques et stimulantes. Une baby-sitter créative peut proposer des jeux, des activités artistiques ou des histoires pour divertir et éduquer les enfants.
• Gestion du temps et organisation : Une baby-sitter doit être capable de gérer son temps et d’organiser les activités quotidiennes des enfants, notamment les repas, les devoirs, les sorties et les routines de sommeil.
• Compétences en premiers soins : Une baby-sitter doit connaître les gestes de premiers secours de base et être capable d’intervenir en cas d’urgence.
• Empathie et bienveillance : Une baby-sitter doit être capable de comprendre et de répondre aux besoins émotionnels des enfants, en faisant preuve de compassion et de soutien.
• Discrétion et respect de la vie privée : Les baby-sitters sont souvent amenées à travailler au sein des foyers des familles. Il est donc essentiel qu’elles respectent la vie privée et la confidentialité des familles.
• Énergie et enthousiasme : Les enfants ont besoin d’un environnement dynamique et stimulant pour grandir et s’épanouir. Une baby-sitter énergique et enthousiaste peut contribuer à créer cet environnement positif.

En mettant en valeur ces compétences dans votre CV et lors des entretiens, vous pourrez montrer aux parents que vous êtes la personne idéale pour prendre soin de leurs enfants.

Les autres rubriques

Une photo sur le CV 

La photo est-elle nécessaire sur un CV de baby-sitter. Non, bien évidemment et cela n’est pas obligatoire. Mais cela est vivement conseillé. Il est toujours appréciable pour un parent qui confie son enfant à un adulte de pouvoir mettre un visage sur un CV 🙂

Les centres d’intérêt

Concernant la rubrique centre d’intérêt mettant en avant ceux qui sont en rapport avec le poste visé, idéalement tout ce qui peut mettre en valeur vos compétences.

Les langues étrangères

La maîtrise d’une langue étrangère peut-être un sérieux atout pour un(e) baby-sitter, surtout si il/elle travaille pour une famille étrangère. N’hésitez surtout pas à inclure cette rubrique dans votre CV.

La mise en page du CV

Concernant la mise en page de votre CV, faites simple. Vous pourrez utiliser le modèle présent sur cette page ou consulter les autres modèles disponibles dans la rubrique « Modèles de CV gratuits ».

La lettre de motivation

Dans le cas où vous auriez besoin d’une lettre de motivation, consulter les modèles mis à votre disposition sur notre page lettre de motivation baby-sitter ou notre rubrique enseignement. Prochaine étape, rencontrer les parents ou un recruteur 🙂

Vos questions