Trouver le bon titre et susciter l’attention du recruteur
Le bon titre pour un CV est l’équivalent d’un bon slogan pour un produit. Il doit être assez court pour être lu rapidement et donner assez d’informations pour indiquer si votre profil correspond au poste proposé. Attention de ne pas trop en faire ou trouver un titre parfaitement incompréhensible, choses assez fréquentes depuis l’apparition des réseaux sociaux. L’objectif est de susciter l’attention du recruteur.
Petit conseil : mettez-vous à sa place. En tant que professionnel(le) du recrutement, il parcourt des dizaines de CV par jour. En consultant le vôtre, il doit pouvoir se dire « j’ai envie d’en savoir plus sur cette personne ».
Par exemple :
Cadre dirigeant spécialisé dans la transformation numérique
Cadre dirigeant expert en supply chain
Son attention captée, vous pouvez rentrer dans le vif du sujet : vous présenter.
La partie : A propos de moi (Profil) : un condensé subtilement équilibré
Dans cette section il s’agit d’être synthétique tout en précisant les atouts de votre profil. Restez humble et ne prétendez pas être le sauveur ou la personne capable de révolutionner le monde de l’entreprise. Conservez à l’esprit que ces quelques lignes doivent vous permettre de vous présenter et vous mettre en valeur sans trop en faire.
Exemple : cadre dirigeant depuis 17 ans dans le domaine du bâtiment et spécialisé dans le gros œuvre. Méthodique, rigoureux et à l’écoute, je suis toujours en quête d’optimisation pour satisfaire les clients et mes équipes.
La partie : Compétences et qualités : donner du rythme avec du concis
Le but est de rester simple et efficace, listez vos compétences et qualités. Vous y gagnerez en rythme de lecture et en lisibilité.
Exemple de compétences métier :
- Négociation de contrats fournisseurs
- Analyse financière des résultats
- Cartographie et optimisation des processus en place
- Management d’équipe
- Gestion des risques
- Pilotage de projet
- Identification des indicateurs clés de performance
- Définition de la stratégie d’entreprise
- Animation et restitution d’informations aux salariés
- Conduite d’entretiens de recrutement et d’évaluation
Exemple de qualités personnelles :
- Rigoureux
- Bienveillant
- Dynamique
- À l’écoute
- Sociable
- Bon communicant
- Impliqué
- Méticuleux
- Force de proposition
- Intègre
Ces compétences et qualités présentées, vous pourrez illustrer leur emploi au travers de vos expériences professionnelles.
La partie : Expériences professionnelles : savoir valoriser les postes occupés
Les expériences professionnelles constituent la pratique quand vos diplômes incarnent la théorie. Elles témoignent de votre capacité d’adaptation, faculté à relever de nouveaux défis et énumèrent les différentes tâches réalisées. Le but n’est pas d’abreuver de détails votre lecteur, mais de dresser un tableau honnête de votre passé.
Vous pourriez ainsi trouver :
Depuis Janvier 2021 : La fabrique à souvenirs – Directeur de la transformation
Reporting hebdomadaire à la direction générale
Elaboration des supports de communication horizontale et verticale
Définition des axes d’amélioration, objectifs à atteindre et plan d’actions associé
Audit de l’existant en vue d’une transformation numérique
Ou encore :
2021 à ce jour : Directeur régional de l’enseigne Y
- Élaboration d’un projet de service
- Mise en œuvre de la politique commerciale du groupe Y
- Gestion de conflits / Dialogue social avéré
- Mise en place d’un dialogue de gestion avec les services comptabilité
- Augmentation du chiffre d’affaires en moins de 2 années
Avril 2018 – Janvier 2021 : Objectif Zen – Directeur d’usine
- Création de la politique d’assurance et de contrôle qualité
- Mise en place d’indicateurs pour le suivi de production
- Rationalisation des canaux de communication
- Optimisation de la gestion des stocks
