CV Chargé de Recrutement avec exemples et conseils

Le titre de votre curriculum vitae

Le titre du CV est habituellement placé en haut du document. Il synthétise en quelques mots (3 ou 4) l’ensemble de votre candidature. Voici cinq exemples de titres de CV pour des profils de Chargé de recrutement avec différents niveaux d’expérience et domaines d’expertise :

Chargé de recrutement junior bilingue avec expérience en IT

• Profil débutant, compétences linguistiques et spécialisation dans le recrutement de profils techniques.

Spécialiste en recrutement et diversité avec 5 ans d’expérience

• Profil intermédiaire, met l’accent sur l’expérience en matière de diversité et d’inclusion dans les processus de recrutement.

Responsable du recrutement international et mobilité professionnelle – 8 ans d’expérience

• Profil expérimenté, spécialisé dans le recrutement de talents internationaux et la gestion des transferts d’employés.

Expert en recrutement freelance et sourcing stratégique – 3 ans d’expérience

• Profil intermédiaire, compétences en recrutement de freelances et en approche directe de candidats.

Chargé de recrutement en stage avec spécialisation dans le secteur de la santé

• Profil débutant, axé sur le recrutement de stagiaires et le domaine de la santé.

Ces titres de CV mettent en avant des niveaux d’expérience variés, des domaines d’expertise spécifiques et des compétences clés pour chaque profil de Chargé de recrutement. Ils permettent de donner une idée claire aux employeurs potentiels de l’expérience et des compétences qu’ils peuvent attendre de chaque candidat.

Voici d’autres termes que vous pourriez utiliser dans votre titre de CV : 

Chargé de recrutement en interim, Responsable du recrutement, Chargé de recrutement débutant, Charg de recrutement en agence interim, Agent de recrutement, Chargé de recrutement psychologue, Chargé de ressources humaines – RH, …

La phrase d’accroche

La phrase d’accroche (que l’on appelle aussi partie “à propos de moi” ou “objectif”) se compose d’une vingtaine de mots et permet de mettre en valeur vos compétences et vos motivations. Elle remplace en quelque sort la lettre de motivation.  Voici 5 exemples d’accroche qui pourraient vous inspirer :

• Chargé de recrutement débutant passionné et motivé, titulaire d’un Master en Ressources Humaines, avec une première expérience réussie en tant que stagiaire en recrutement. Bilingue français-anglais, à l’aise dans les environnements multiculturels et désireux de contribuer au développement des talents au sein d’une organisation innovante.
• Chargé de recrutement expérimenté avec 6 ans d’expérience dans le secteur des technologies de l’information, spécialisé dans l’identification et l’acquisition de talents techniques hautement qualifiés. Expert en techniques de sourcing avancées et en entretiens basés sur les compétences, je suis prêt à relever de nouveaux défis pour soutenir la croissance d’une entreprise technologique ambitieuse.
• Spécialiste en recrutement avec 4 ans d’expérience dans le secteur de la santé, ayant une solide compréhension des exigences réglementaires et des compétences spécifiques nécessaires pour les postes médicaux et paramédicaux. Je suis déterminé à attirer les meilleurs talents pour améliorer la qualité des soins et soutenir la mission d’un établissement de santé de premier plan.
• Responsable du recrutement chevronné, avec 8 ans d’expérience en gestion d’équipe et expertise en stratégie de recrutement à l’échelle de l’entreprise. Diplômé en psychologie du travail et titulaire d’un MBA, je suis prêt à piloter et optimiser les processus de recrutement pour soutenir les objectifs de croissance et de diversité d’une organisation de renommée internationale.
• Chargé de recrutement polyvalent avec 3 ans d’expérience dans différents secteurs, notamment la finance, le commerce de détail et l’industrie. Compétent en analyse des besoins, sélection des candidats et gestion des relations avec les clients, je suis à la recherche d’un poste me permettant d’appliquer mes compétences pour aider une entreprise à développer son équipe et à atteindre ses objectifs.

La partie expérience

La section “Expériences” d’un CV de chargé de recrutement doit mettre en évidence vos expériences professionnelles pertinentes et démontrer que vous possédez les compétences et l’expertise nécessaires pour le poste. Voici quelques conseils pour rédiger cette section de manière efficace :

1. Présentez vos expériences professionnelles en commençant par la plus récente et en remontant dans le temps.
2. Indiquez le titre exact du poste que vous avez occupé, par exemple, “Chargé de recrutement” ou “Spécialiste en recrutement et diversité”.
3. Mentionnez le nom de l’entreprise où vous avez travaillé, ainsi que la ville et le pays, par exemple, “XYZ Société, Paris, France”.
4. Indiquez les dates de début et de fin de chaque poste (mois et année), par exemple, “Mars 2020 – février 2023”.
5. Pour chaque poste, énumérez vos principales réalisations et responsabilités en utilisant des puces et des verbes d’action. Essayez d’illustrer comment vous avez contribué à l’entreprise et aux objectifs de recrutement.

Voici un exemple de rédaction de la partie “Expériences” d’un CV de chargé de recrutement :

Chargé de recrutement – XYZ Corporation, Paris, France – mars 2020 – février 2023 
– Géré le processus complet de recrutement pour plus de 50 postes, notamment des rôles techniques, commerciaux et administratifs 
– Développé des stratégies de sourcing créatives pour attirer des candidats de qualité, en utilisant des réseaux sociaux, des job boards et des événements de networking 
– Effectué des entretiens téléphoniques et en face à face pour évaluer les compétences et la motivation des candidats 
– Travaillé en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre les besoins en personnel et assurer un recrutement rapide et efficace 
– Amélioré les KPI de recrutement en réduisant le délai moyen de recrutement de 20 % et en augmentant le taux de rétention des nouveaux employés de 15 %

Stagiaire en recrutement – Agene d’Intérim ABC, Lyon, France – Septembre 2019 – Février 2020 
– Assisté l’équipe de recrutement dans la recherche de candidats, la présélection des CV et la coordination des entretiens 
– Contribué à la création et à la mise à jour des descriptions de poste pour attirer les meilleurs candidats 
– Participé à l’organisation d’événements de recrutement, tels que des foires de l’emploi et des ateliers de présentation 
– Suivi les indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer l’efficacité des activités de recrutement

En rédigeant la partie “Expériences” de votre CV, assurez-vous de mettre en valeur les aspects les plus pertinents de chaque poste pour montrer aux employeurs potentiels que vous êtes un candidat idéal pour le poste de chargé

La partie formation / étude

La partie “Formation et certification” doit mettre en valeur vos diplômes, formations et certifications pertinentes pour le poste. Voici quelques astuces pour rédiger cette section de manière claire et concise :

1. Présentez vos formations et certifications en commençant par la plus récente et en remontant dans le temps.
2. Indiquez le titre exact du diplôme ou de la certification, par exemple, “Master en Ressources Humaines” ou “Certification Professionnelle en Recrutement”.
3. Mentionnez le nom de l’établissement où vous avez obtenu le diplôme ou la certification, par exemple, “Université de Paris” ou “Association Française des Ressources Humaines (AFRH)”.
4. Indiquez la date (mois et année) d’obtention du diplôme ou de la certification, par exemple, “Septembre 2021”.
5. Si vous le jugez pertinent, ajoutez une courte description des compétences ou des connaissances acquises lors de la formation ou de la certification.

Voici un exemple de rédaction de la partie “Formation et certification” d’un CV de chargé de recrutement :

Master en Ressources Humaines – Ecole de commerce, Paris, France – Septembre 2021 
– Spécialisation en recrutement et gestion des talents

Bachelor en Psychologie du travail – Université de Lyon, Lyon, France – Juin 2019 
– Connaissance des théories de la motivation, du leadership et de la prise de décision

Certification Professionnelle en Recrutement – Association Française des Ressources Humaines (AFRH) – Janvier 2021 
– Formation aux meilleures pratiques de recrutement et de sélection des candidats

Quelles compétences pour être chargé de recrutement ?

La partie compétences permet de résumer en quelques mots vos points forts. On distingue 2 catégories de compétence principales : les connaissances techniques (acquises au cours de votre parcours professionnel et expérience passée) et les compétences humaines (capacités innées ou développées au cours de votre vie).

Les compétences techniques (hard skills)

• Parfaite connaissance des techniques de recrutement et de sourcing (approche directe, job boards, réseaux sociaux professionnels, cooptation)
• Analyse des besoins et rédaction de descriptions de poste
• Présélection et évaluation des candidats
• Entretiens téléphoniques, en face à face et en visioconférence
• Gestion des processus d’embauche (négociation des offres, intégration des nouveaux employés)
• Connaissance des réglementations en matière d’emploi et de non-discrimination
• Suivi des indicateurs de performance clés (KPI) et reporting
• Gestion de la relation avec les candidats, les employés et les gestionnaires d’embauche
• Gestion de projet et coordination d’équipe (pour les postes de responsables du recrutement)

Les compétences logiciels

• Systèmes de suivi des candidats (ATS) tels que Taleo, Workday ou Greenhouse
• Réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn, XING ou Viadeo
• Outils de recherche de candidats tels que LinkedIn Recruiter, Monster ou Indeed
• Logiciels de gestion des ressources humaines (HRIS) tels que SAP SuccessFactors, Oracle HCM ou BambooHR
• Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Logiciels de visioconférence tels que Zoom, Microsoft Teams ou Skype
• Gestionnaires de tâches et outils de collaboration tels que Trello, Asana ou Slack

Les qualités humaines (soft skills)

Il s’agit ici de décrire vos traits de caractère, vos compétences douces. Voici quelques exemples :

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale
• Capacité à établir et à maintenir des relations solides et professionnelles
• Sens de l’écoute et empathie pour comprendre les besoins des candidats et des employeurs
• Capacité d’adaptation et flexibilité face aux changements et aux imprévus
• Esprit d’équipe et collaboration avec les collègues et les gestionnaires d’embauche
• Sens de l’organisation et gestion du temps pour gérer plusieurs tâches et priorités
• Résolution de problèmes et prise de décision en tenant compte des différents facteurs
• Autonomie et initiative pour mener à bien les projets de recrutement
• Persévérance et résilience face aux difficultés et aux refus

Derniers conseils

La mise en page, design, structure et lisibilité du CV : Pensez simple et lisible. Vous pouvez utiliser le CV qui vous est offert sur cette page ou consulter notre rubrique « Modèles de CV » et télécharger un autre modèle gratuitement.

La lettre de motivation : Si vous cherchez un exemple de lettre pour accompagner votre candidature, nous vous invitons à consulter nos exemples de lettres.

Langues étrangères :  Enfin, n’oubliez pas de lister les langues étrangères que vous maîtrisez, cela sera un gros plus pour votre candidature. Pour en savoir plus consulter notre article : Les langues sur le CV.

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