Le titre de votre curriculum vitae
Le titre de votre CV doit être placé en haut du document pour attirer le regard des recruteurs. C’est une synthèse de votre profil. Il combine habituellement l’intitulé du poste visé associé à une spécificité de votre profil (année d’expérience ou compétence particulière). Voici quelques exemples :
- “Éducatrice spécialisée en petite enfance – 10 ans d’expérience en milieu préscolaire”
- “Auxiliaire de puériculture diplômé(e) – Débutant(e) passionné(e) et motivé(e)”
- “Directeur(trice) de crèche expérimenté(e) – Gestionnaire pédagogique et administratif”
- “Animateur(trice) en centre de loisirs – 5 ans d’expérience avec les 3-6 ans”
- “Assistant(e) maternel(le) agréé(e) – Expert(e) en développement et éveil des tout-petits”
Voici d’autres termes que vous pourriez utiliser dans votre titre de CV :
babysitting, auxiliaire de puériculture, garde d’enfant, animatrice, auxiliaire débutante, stage animatrice de centre de loisirs, puéricultrice, Atsem, accompagnant éducatif, assistante de maternelle, puéricultrice en reconversion professionnelle, ATSEM diplômée CAP APE …
Les coordonnées
Remplir la partie coordonnées / information de contact est un jeu d’enfant 🙂 Dans cette partie du CV, placée habituellement en haut à gauche du document, vous intégrerez :
- Votre prénom et votre nom
- Votre adresse complète (Rue, Code Postal, Ville)
- Votre numéro de téléphone mobile
- Votre email
Le partie profil (phrase d’accroche ou objectif)
Comment rédiger une bonne phrase d’accroche ? Cette partie du CV doit mettre en valeur votre profil, vos compétences et vos motivations pour le poste et l’entreprise. C’est une “mini” lettre de motivation intégrée à votre CV. Elle s’étale habituellement sur 4 à 5 lignes maximum. Voici quelques exemples pour vous inspirer :
- “Auxiliaire de puériculture débutant(e) – Dynamique et passionné(e) par l’épanouissement des enfants, je suis prêt(e) à mettre en pratique mes compétences acquises lors de ma formation pour contribuer au bien-être des tout-petits.”
- “Éducatrice de jeunes enfants expérimentée – Forte de 10 ans d’expérience dans le secteur de la petite enfance, je suis spécialisée dans le développement émotionnel et social des enfants et cherche à mettre mon expertise au service d’une crèche innovante.”
- “Animateur(trice) en centre de loisirs polyvalent(e) – Ayant travaillé avec différents groupes d’âge, je suis apte à concevoir et animer des activités ludiques et éducatives adaptées aux besoins spécifiques de chaque enfant.”
- “Assistant(e) maternel(le) agréé(e) – Soucieux(se) du bien-être et du développement des enfants, je possède une solide expérience dans la prise en charge des tout-petits à domicile et suis à la recherche d’un emploi où je pourrai mettre à profit ma patience et ma créativité.”
- “Directeur(trice) de crèche avec 5 ans d’expérience – Leader pédagogique et gestionnaire compétent(e), je suis en quête d’un nouveau défi dans la direction d’une structure dédiée à l’éducation et au bien-être des enfants en bas âge.”
Les formations et certifications
La rubrique “Formation” d’un CV pour le secteur de la petite enfance doit mettre en avant les diplômes, certifications et formations pertinentes pour le poste auquel vous postulez. Assurez-vous de mentionner les dates, les noms des établissements et les intitulés des diplômes ou certifications obtenus. Voici un exemple de la section “Formation” pour un CV dans le secteur de la petite enfance :
Formation
- Diplôme d’État d’Éducateur(trice) de Jeunes Enfants Nom de l’école, Paris, 2023
- Certificat de Premiers Secours (PSC1) Organisme de formation, Toulouse, 2022
- Formation en Communication Non Violente (CNV) appliquée à la petite enfance Centre de formation, Reims, 2020
- CAP Petite Enfance (si vous avez ce diplôme en plus d’autres formations) Nom du lycée professionnel, Toulouse, 2022
Si vous avez suivi des formations continues ou des ateliers spécifiques liés à la petite enfance, n’hésitez pas à les ajouter dans cette section. Il est important de montrer que vous êtes engagé(e) dans votre développement professionnel et que vous continuez à vous former pour être à jour sur les meilleures pratiques en matière d’éducation et de soins aux enfants.
Les expériences professionnelles
La rubrique “Expérience professionnelle” d’un CV liste les postes que vous avez occupés, les responsabilités que vous avez assumées et les compétences que vous avez acquises. Voici comment structurer cette section :
Expérience professionnelle
- Titre du poste Nom de l’établissement, Ville, Mois et année de début – Mois et année de fin (ou “à ce jour” si vous y travaillez toujours)
- Description de vos responsabilités et réalisations, en utilisant des verbes d’action et en soulignant les compétences clés développées
- Ajoutez des chiffres ou des résultats concrets si possible, pour démontrer votre impact
Voici 2 exemples :
Éducatrice de jeunes enfants – Crèche Les Petits Lutins, Paris, janvier 2018 – décembre 2020
- Planification et mise en œuvre d’activités éducatives et ludiques pour les enfants de 2 à 4 ans
- Suivi du développement de 15 enfants et rédaction de rapports pour les parents
- Collaboration avec une équipe de 5 professionnels de la petite enfance pour assurer le bien-être et la sécurité des enfants
- Organisation d’événements festifs pour les familles, rassemblant jusqu’à 50 participants
Auxiliaire de puériculture – Halte-garderie Les P’tits Loups, Lyon, septembre 2015 – décembre 2017
- Accompagnement des enfants de 3 mois à 3 ans dans les activités quotidiennes et les apprentissages de base
- Gestion de l’hygiène et des repas pour un groupe de 10 enfants
- Communication régulière avec les parents sur les progrès et les besoins des enfants
- Participation à des formations internes sur la pédagogie Montessori et la gestion des conflits
N’hésitez pas à adapter cette structure en fonction de votre expérience et des postes que vous avez occupés. Mettez l’accent sur les aspects les plus pertinents pour le poste auquel vous postulez, en montrant comment vous avez développé des compétences utiles.
Quelles sont les compétences requises pour travailler dans une crèche ?
Nous parlons ici de votre savoir-faire (hard skills). Voici une liste qui pourrait vous inspirer :
- Connaissance du développement de l’enfant et des étapes clés
- Maîtrise des techniques d’éveil et de stimulation
- Capacité à planifier et organiser des activités éducatives et ludiques
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec des collègues
- Compétences en communication, à l’oral et à l’écrit, pour échanger avec les parents et les autres professionnels
- Capacité à gérer les situations de stress et les comportements difficiles des enfants
- Connaissance des différentes approches pédagogiques (Montessori, Reggio Emilia, etc.)
Quelles sont les qualités à avoir pour travailler dans une crèche ?
Nous parlons ici de votre savoir-être, vos qualités humaines (soft skills). Voici une liste qui pourrait vous inspirer :
- Patience et bienveillance envers les enfants
- Sens de l’écoute et de l’empathie pour comprendre les besoins des enfants et des parents
- Adaptabilité et flexibilité face aux imprévus et aux différentes situations
- Créativité pour imaginer des activités et des solutions adaptées aux enfants
- Sens des responsabilités et engagement envers le bien-être des enfants
- Capacité à instaurer un climat de confiance avec les enfants, les parents et les collègues
- Dynamisme et enthousiasme pour transmettre une énergie positive aux enfants
- Capacité d’auto-évaluation et volonté de se former et de s’améliorer continuellement
Derniers conseils
La partie centre d’intérêt
Vous pouvez inclure vos centres d’intérêt dans votre CV. Veillez à mettre en avant des hobbies qui peuvent mettre en valeur votre profil pour le poste visé. Pour en savoir plus sur ce sujet, consultez notre article : les centres d’intérêt sur le CV.
La mise en page
Concernant la mise en page. Utilisez des polices de caractère simple et une structure classique (2 colonnes, une pour lister vos expériences et formation, l’autre pour inclure vos coordonnées et vos compétences. Le CV proposé sur cette page est tout à fait adapté et respecte cette structure.
Trouver un modèle de CV original
Si vous souhaitez trouver des modèles de CV gratuit plus originaux, nous vous invitons à consulter la rubrique “Modèle de CV“.
La lettre de motivation
Besoin d’une lettre de motivation pour accompagner votre CV ? Consulter nos modèles de lettre dans la rubrique “enseignement” :
Lettre de motivation Auxiliaire de puériculture / Lettre de motivation Atsem / Lettre de motivation Assistante maternelle / Lettre de motivation ATSEM
Vos questions
Où (et comment) postuler pour travailler dans une crèche ?
Pour trouver un emploi dans une crèche, vous pouvez commencer par consulter les sites d’offres d’emploi spécialisés dans la petite enfance, tels que “Les Pros de la Petite Enfance” ou “Crechemploi”. Ces plateformes proposent des offres d’emploi dans le secteur et permettent de postuler directement en ligne.
En parallèle, n’hésitez pas à visiter les sites web des crèches, des municipalités et des structures privées de votre région. Certaines d’entre elles publient des offres d’emploi directement sur leur site et proposent des formulaires de candidature en ligne.
Vous pouvez également envoyer des candidatures spontanées aux crèches de votre choix en leur adressant un CV et une lettre de motivation adaptée au poste que vous souhaitez occuper. Renseignez-vous sur la crèche et ses spécificités pour personnaliser votre candidature.
Participer à des salons de l’emploi et des forums dédiés à la petite enfance peut également être une excellente opportunité pour rencontrer des employeurs et postuler directement auprès d’eux. Profitez de ces événements pour échanger avec des professionnels du secteur et en apprendre davantage sur les opportunités d’emploi disponibles.
Enfin, n’oubliez pas d’activer votre réseau professionnel et personnel, en informant vos connaissances de votre recherche d’emploi dans le secteur de la petite enfance.
Quel salaire pour un emploi dans le secteur de la petite enfance ?
Le salaire pour un emploi dans le secteur de la petite enfance varie en fonction du poste, de l’expérience, du niveau de formation du salarié. Voici quelques exemples de salaires annuels moyens, pour vous donner une idée (ces chiffres sont donnés à titre indicatif.) :
- Auxiliaire de puériculture : entre 20 000 et 25 000 euros par an.
- Éducateur(trice) de jeunes enfants : entre 25 000 et 35 000 euros par an.
- Assistant(e) maternel(le) agréé(e) : le salaire dépend généralement du nombre d’enfants gardés et du tarif horaire appliqué, mais il se situe en moyenne entre 15 000 et 25 000 euros par an.
- Animateur(trice) en centre de loisirs : entre 18 000 et 25 000 euros par an.
- Directeur(trice) de crèche : entre 35 000 et 45 000 euros par an, voire plus selon l’expérience et la taille de la structure.
