Le titre d’un CV est le premier élément que les recruteurs vont lire et il joue un rôle crucial pour retenir leur attention, d’autant plus qu’ils ne prennent généralement que quelques secondes pour parcourir un CV. C’est l’élément clé qui leur permet de prendre connaissance de vos attentes et de ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Que vous soyez jeune diplômé, sénior, en recherche de stage en alternance ou en candidature libre, il est essentiel de respecter certaines règles pour rédiger un titre percutant qui mettra en avant votre profil et convaincra le recruteur que vous êtes le bon candidat en quelques secondes.
En résumé
| À faire | À éviter |
|---|---|
| Utiliser un titre court (5-6 mots) | Ne pas mettre de titre |
| Placer le titre en haut et au centre de la page | Mettre « Curriculum Vitae » comme titre |
| Employer des mots-clés pertinents | Utiliser des clichés ou adjectifs trop flatteurs |
| Adapter le titre selon votre situation (candidature spontanée, stage, etc.) | Être malhonnête ou exagérer vos compétences |
| Reprendre le titre du poste pour une offre d’emploi | Confondre le titre avec la phrase d’accroche |
| Ajouter une compétence distinctive | Utiliser un titre trop long ou vague |
| Mettre en avant votre formation / diplôme / mobilité … si pertinent | Ignorer les mots-clés de l’offre d’emploi |
| Être cohérent entre le titre et le contenu du CV | |
| Personnaliser le titre pour chaque candidature |
Les règles de base / Comment trouver un titre ?
Tout d’abord, ne mettez jamais en titre la mention « Curriculum Vitae ». Le recruteur sait pertinemment de quoi il s’agit et il n’a absolument pas besoin que vous le lui précisiez. Cela semble évident, mais c’est une erreur qui se rencontre encore très souvent.
Ne jamais oublier de mettre un titre. Vous répondez à une offre d’emploi très précise et vous vous demandez donc l’utilité de mettre un titre à votre CV. C’est très simple.
- Premièrement, pour les raisons évoquées plus haut (CV = synthèse de votre candidature).
- Deuxièmement, le recruteur recrute en permanence, le titre sur votre CV lui permettra de faire un lien direct entre l’offre d’emploi qu’il a publié et vos candidatures. Résultat, un CV sans titre risquera de créer des confusions et il pourra être écarté.
- D’autre part, un CV dépourvu de titre est bien souvent rejeté par le logiciel ATS (systèmes informatiques automatisant le traitement des dossiers). Ne pas mettre de titre à votre CV est donc une très mauvaise potion.
En résumé et pour conclure cette petite partie : CV sans titre = erreur fatale ! 🙁
Votre titre doit être court. En effet, vous devez réussir à résumer en seulement quelques mots (4 à 5 mots) vos compétences et vos attentes par rapport au poste pour lequel vous postulez. Il faut également que ce dernier fasse référence à la position que vous visez dans l’entreprise et non pas au poste que vous occupez au moment où vous candidatez.
Enfin, votre titre doit délivrer des informations pertinentes de façon à ce que la personne qui le lit comprenne immédiatement votre situation et pourquoi vous posez votre candidature. Il faut donc être succinct et direct en mettant en avant vos expertises, vos compétences, vos soft skills, vos années d’expérience, votre niveau d’étude, vos points forts, votre objectif de poste. Mais attention, rappelez-vous qu’il doit être court (4 à 5 mots), il ne faut pas le confondre avec la phrase d’accroche.
Employez des mots-clés dans votre titre. En effet, ils sont immédiatement identifiables par le recruteur et ils aident à passer le filtre du logiciel ATS. Ces mots-clés sont généralement facilement identifiables puisqu’ils figurent très souvent dans le texte de l’annonce à laquelle vous répondez.
Restez honnête. Un recruteur risque de s’apercevoir très vite que le titre de votre CV est trompeur et ne pas donner suite à votre candidature. Vous aurez alors dépensé du temps et de l’énergie pour rien.
Évitez les clichés et les adjectifs trop lourds tels que « professionnel » par exemple. Ce sont les recruteurs qui vont en juger et seulement eux.
Où placer le titre de votre CV ?
Dans la majorité des cas, le titre d’un CV se place en haut et au centre de la page. Il s’agit d’une façon de faire pratique et efficace, qui permet au recruteur de voir immédiatement à qui il a affaire. Pour mettre encore plus en avant l’intitulé du poste convoité, on peut d’ailleurs tout à fait utiliser des lettres capitales.
Même si c’est plus rare, on peut aussi choisir de positionner le titre de son CV à gauche ou à droite, en en-tête. Si vous optez pour cette solution, il est conseillé de mettre votre titre en gras ou bien de l’écrire en majuscules afin de bien le faire ressortir. Vous pouvez également utiliser une police de caractère supérieure aux 12 points conseillés pour le reste du texte. Cela vous permettra aussi de vous démarquer.
Exemples de titres de CV
La plupart des recruteurs sont formatés pour avoir une lecture analytique. Si le titre de votre CV ne les accroche pas immédiatement, ils vont passer au suivant. Le but des exemples ci-dessous est donc qu’ils trouvent votre titre accrocheur afin qu’il aient tout de suite envie de connaître votre expérience et de passer ensuite (si le reste de votre CV séduit également) à votre lettre de motivation.
Pour une candidature spontanée
C’est dans ce cas que le titre d’un CV est le plus délicat à trouver. En effet, lorsque l’on est à la recherche d’un premier emploi, d’un stage ou d’une alternance et que l’on a peu d’expérience, il n’est pas toujours facile de savoir exactement quelle est la position convoitée. C’est pourtant ce qui risque d’attirer l’attention du recruteur par rapport aux autres candidats. Car, si vous n’avez pas idée de ce que vous pouvez apporter à l’entreprise, il risque bien de ne pas poursuivre sa lecture.
Pour ce type de candidatures, il est donc vivement conseillé de se renseigner sur les offres d’emploi de l’entreprise convoitée et sur les types de postes qu’elle intègre. En vous rendant sur Linkedln, vous pouvez également avoir une idée plus précise du type de profils embauchés. Vous en saurez également plus sur le vocabulaire utilisé par l’entreprise, ce qui vous donnera quelques idées pour votre titre de CV.
En résumé, vous devez avoir une idée précise du poste à pourvoir.
Par exemple : « Développeur web », « Ingénieur qualité », « Assistant RH », « Technicien de maintenance industrielle »…
Si vous avez un diplôme reconnu dans votre secteur, n’hésitez pas à le mentionner.
Par exemple : « Ingénieur diplômé des Arts et Métiers ».
Pour les emplois à forte technicité, il est conseillé d’indiquer les compétences au lieu du diplôme.
Par exemple : « Ingénieur d’études Java / JavaJEE ».
Enfin, si vous avez un peu d’expérience, il faut aussi l’indiquer.
Par exemple : « Ingénieur technico-commercial B to B, deux ans d’expérience ».
Pour une alternance, un stage ou une formation
Pour une recherche d’alternance ou de stage, vous devez indiquer votre formation et préciser votre spécialité. Ainsi, indiquer simplement « Élève ingénieur » ne suffira pas, mais vous devrez plutôt formuler votre titre de la manière suivant : « Élève ingénieur génie logiciel ».
Ce titre doit également comporter vos disponibilités ainsi que les termes « stage » ou « projet de fin d’études ».
Par exemple : « Élève ingénieur développement logiciel recherche un projet de fin d’études / Disponible du 1er mars au 30 septembre 2020 ».
Vous pouvez également préciser votre année d’études et le nom de votre école si elle est prestigieuse.
Exemple : « Stage chargé de marketing – 12 mois – 3ème année KEDGE Paris »
Pour un job étudiant
Si vous êtes à la recherche d’un job étudiant, le mieux est d’indiquer votre formation ainsi que la date à partir de laquelle vous êtes disponible.
Exemple : « Étudiant en anglais cherche job d’été / Disponible à compter du 1er juin ».
Pour un jeune diplômé
Pour les jeunes qui viennent de terminer leurs études et qui se mettent à la recherche de leur premier emploi, le titre du CV doit être en relation avec leur formation ou leur qualification (esthéticienne, journaliste, infirmier…). Cependant, lorsqu’il s’agit d’une formation généraliste (licence en anglais, master en communication…) et que l’on postule en candidature spontanée, on indique le diplôme obtenu ou bien l’intitulé du poste que l’on souhaite occuper (chargé de recrutement, hôtesse de l’air…).
On peut compléter son titre par une spécialité : « Juriste en droit privé » au lieu de simplement « Juriste » par exemple.
Pour une offre d’emploi (CDI, CDD ou intérim)
Le titre de votre CV doit logiquement rappeler le titre du poste auquel vous postulez. Vous pouvez ensuite compléter votre titre en essayant de vous démarquer. Le mieux est d’insister sur une compétence que vous maîtrisez particulièrement bien.
Si l’offre d’emploi ne précise pas que l’on recherche des experts et que vous êtes débutant, vous pouvez mentionner :
Exemple : « Chargé en communication junior ».
De même, si c’est un employé polyvalent qui est recherché, il vaut mieux indiquer
Exemple : « Employé polyvalent » que « Serveur » ou « Technicien de surface ».
Il existe cependant quelques exceptions. C’est le cas notamment pour les profils généralistes qui peuvent candidater pour des postes divers, car ils sont diplômés en philosophie, langues, histoire, lettres, sociologie, etc. dans cette situation, il est habituel d’utiliser le titre du poste recherché, même si l’on a peu d’expérience dans le domaine. Sinon un peu plus d’audace peut être de mise, mais il faudra cependant pouvoir argumenter au moment de l’entretien.
Pour montrer votre mobilité
Si l’offre d’emploi à laquelle vous répondez pose des questions sur votre mobilité, il faut que vous y répondiez dans votre titre. Vous devez donc indiquer si vous êtes prêt à déménager ou pas et dans quelles limites (seulement dans votre région ou dans toute la France).
Votre titre pourra donc ressembler à : « Responsable des ventes, mobile sur toute la Lorraine ».
Liste d’exemples de titre à utiliser (classés par secteur et métier)
- Commerce – Vente (Commercial ou vendeur)
- 1er commercial de l’entreprise avec 7 ans d’expérience
- Responsable des ventes bilingue + Management d’équipe (7 personnes)
- Directeur des ventes – Expérience dans l’industrie agroalimentaire
- +7 ans Service Clientèle – Maîtrise des outils marketing et CRM
- Finance
- Conseiller financier +10 ans – HEC Paris
- Expert en opérations bancaires avec 10 ans d’expérience
- Gestionnaire de portefeuille – 10M Euros d’actifs
- Marketing et Communication
- Responsable Marketing 10ans d’expérience – Spécialité Santé/Cosmétique
- Attaché marketing – 3 ans chez TF1 – Bilingue Français-Russe
- Chargé de marketing internet spécialisé en SEO – SEA
- Ingénierie (Ingénieur, ou informatique)
- Ingénieur Java avec 5 ans d’expérience Full Stack
- Chef de projet / Développeur avec expérience de management
- Ingénieur agronome – 10 ans d’expérience en laboratoire
- Data Scientist – Centrale-Supélec Toulouse – Doctorat
- Santé
- Infirmière 14 ans d’expérience – Spécialisée en unités neurologie
- Aide-Soignant – Travailleur de nuit – 10 ans en service dialyse
- Opticien-lunetier 5 ans en boutique – Encadrement d’équipe (7 personnes) – Compétences en gestion
- BTP – Construction
- Peintre en bâtiment – 10 ans dans la peinture neuf et rénovation – Permis B
- Chef de chantier – Encadrement / Organisation / Gestion des stocks – Spécialiste HSEQ
- Maçon Ouvrier expérimenté – Socialiste rénovation – Permis CACES
- Hôtellerie – Restauration
- Serveur – Souriant + bonne présentation – Respect HACCP – bilingue Anglais
- Chef de Cuisine – 8 ans dans un restaurant étoilé Michelin
- Concierge 5 ans d’expérience en hôtellerie 5* – Trilingue
Quelques conseils supplémentaires pour la rédaction de votre CV
Le titre est l’intitulé de votre candidature
Votre titre de CV se compose de l’intitulé du poste à pourvoir, des mots-clés et de votre certification et il vous semble beaucoup trop long ? N’hésitez pas à le formuler de plusieurs façons différentes afin de privilégier celle qui est la plus explicite en utilisant le moins de mots. N’hésitez pas à aller piocher des mots clés utilisé par le recruteur dans l’offre d’emploi qu’il a publié.
Le titre du CV n’est pas LA phrase d’accroche
Si le CV est doté d’une accroche, il faut que cette dernière soit adaptée au titre pour plus de cohérence. Ainsi, si le titre est « Développeur web confirmé », l’accroche doit justifier ce statut. Par contre, si le titre mentionne la recherche d’un stage pour un étudiant, l’accroche doit préciser le projet professionnel en quelques mots.
Pour rappel, l’accroche est un terme qui vient du monde publicitaire et qui désigne un court texte dont le but est d’attirer l’attention à la manière d’un slogan. Elle a pour but de faciliter le travail du recruteur en résumant l’essentiel de votre candidature en haut du CV. Pensez en effet que ce dernier va être amené à lire des dizaines de CV pour un même poste et qu’il y aura plus de chances qu’il mette le vôtre de côté si l’ensemble titre + accroche est cohérent et percutant.
Titre ou accroche ? Les deux c’est mieux !
La présence d’une accroche est donc fortement conseillée même si cela n’a rien d’obligatoire. Prendre un peu plus de temps pour la rédiger pourra vous ouvrir un maximum de portes, passé devant la concurrence et vous permettre d’avoir un entretien d’embauche. Il y a cependant, comme pour le titre de votre CV, quelques règles à respecter. Elle doit être courte (pas plus de 4 lignes), elle doit indiquer la fonction que vous visez et résumé votre parcours, elle doit être précise et concise et elle doit être homogène avec le reste du CV (même taille de police et même couleur. Pour en savoir plus, lisez notre article dédié.
