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Ce modèle bleuté offre une présentation moderne et amusante. Avec une couleur de fond classique et un jaune vif plus dynamique, ce modèle véhicule l’image d’un candidat créatif et original . L’espace réservé à la photo apporte une touche de fun, qui vient en écho avec le bandeau inférieur du CV. Les grandes sections sont quant à elles présentées de manière classique et facilement lisibles. Les curseurs de compétences ajoutent une touche de design rétro, tandis que les pastilles, réservées aux logos des entreprises, amènent les yeux à se poser sur l’essentiel. L’utilisation d’icônes dans la partie contact permet d’épurer le style astucieusement. Une présentation efficace pour des profils originaux et créatifs.
Lorsqu’on adresse un curriculum vitae à un recruteur, et ce qu’il s’agisse de la réponse à une annonce ou d’une candidature spontanée, il n’est pas souhaitable de renseigner dans le champ des informations personnelles son numéro de sécurité sociale. En effet, ça n’apporte aucun intérêt pour décrocher le poste convoité: il s’agit là d’un numéro purement administratif qui ne renseigne significativement ni n’améliore la lisibilité du profil du candidat. À trop indiquer, le postulant peut “noyer” le recruteur.
L’information n’étant pas primordiale, cela pourrait laisser entendre en outre, que vous pensez avoir déjà décroché le poste ! ( puisqu’il s’agit en revanche d’une information indispensable lorsque l’on est effectivement employé ). Concrètement, ce numéro contient des informations fiables, mais aussi possiblement discriminatoires quant à la cohérence du profil: expérience par rapport à l’âge, origine ethnogéographique ..
Il semble d’ailleurs qu’au regard de la loi, il soit interdit aux employeurs de demander cette information dans le cadre d’un recrutement.
Soraya est une passionnée de la rédaction orientée carrière. Sa mission ? Transformer les parcours professionnels en histoires captivantes. Comment ? En concevant des CV et lettres de motivation qui reflètent non seulement les compétences, mais aussi la personnalité unique de chaque candidat.
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