Modèle de CV Fonctionnel

Le CV fonctionnel : Un atout pour valoriser vos compétences

À la recherche d’un poste dans un secteur hautement spécialisé ? Si tel est le cas, le CV fonctionnel est exactement ce qu’il vous faut. Mettant l’accent sur votre savoir-faire pratique plutôt que sur vos acquis théoriques, ce type de CV est particulièrement adapté pour les parcours non linéaires et les reconversions professionnelles.

Dans quels cas utiliser un CV fonctionnel ?

Face à son écran, le premier réflexe d’un chercheur d’emploi est généralement de rédiger un CV chronologique. Et pourtant, le CV fonctionnel peut s’avérer bien plus approprié dans plusieurs situations :

• Changement de cap professionnel : Pour les personnes désireuses d’effectuer une reconversion, le CV fonctionnel permet de mettre en avant les compétences transférables plutôt que de suivre un ordre chronologique qui pourrait sembler décousu.
• Étudiants et jeunes diplômés : Les étudiants, stagiaires ou professionnels fraîchement diplômés peuvent bénéficier de ce format en mettant l’accent sur les compétences acquises lors de leurs stages, projets académiques ou emplois temporaires.
• Reprise d’activité après une pause : Que ce soit après une période de chômage, un congé parental ou un voyage prolongé, le CV fonctionnel permet de minimiser les « trous » dans le parcours professionnel en se concentrant sur les compétences et réalisations.
• Parcours atypique : Pour ceux ayant occupé des postes variés dans différents secteurs, ce format permet de lier les expériences disparates en soulignant les compétences communes.

Les éléments d’un CV fonctionnel

Pour que votre CV fonctionnel attire l’œil des recruteurs, structurez-le comme suit :

1. État civil et coordonnées : Nom, prénom, informations de contact (adresse e-mail professionnelle, numéro de téléphone, ville de résidence).
2. Résumé professionnel : Présentez-vous en 2-3 lignes en mettant en avant vos compétences clés et votre objectif professionnel.
3. Compétences-clés : Listez les compétences qui vous définissent et qui sont en rapport avec le poste visé. Vous pouvez les regrouper par thème (par exemple, compétences techniques, compétences en gestion de projet, compétences en communication).
4. Réalisations professionnelles : Qu’avez-vous accompli lors de votre parcours ? Mentionnez des projets spécifiques, des résultats quantifiables et des réussites notables.
5. Expérience professionnelle : Bien que moins détaillée que dans un CV chronologique, cette section doit tout de même mentionner les employeurs, les postes occupés et les dates correspondantes pour donner un contexte à vos compétences.