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Voici un modèle très clair et lisible. Il s’articule autour de couleurs orangées, ce qui lui donne un aspect vif et d’attirer l’attention. Une place généreuse est disponible en colonne de gauche pour présenter votre motivation. La présentation de ce CV le rend lisible : on identifie rapidement les informations importantes et les différentes sections du document.
Malgré le temps qui passe, l’appétence des recruteurs pour les lettres de motivation ne faiblit pas. À ce jour, ils sont 60 % à se baser dessus pour retenir ou pas un candidat. Autant dire que vous avez tout intérêt à correctement les rédiger.
Toujours commencer par le recruteur : Dans cette conversation, vous n’êtes pas celui sur qui doivent être braquées les caméras. Celui qui compte réellement, c’est votre interlocuteur. Quel est son besoin ? Pourquoi cherche-t-il à compléter son équipe ? Quel le problème qu’il cherche à résoudre au travers de cette annonce ?
Dans les trois premières lignes du corps de texte, montrez en quoi vous pouvez améliorer sa situation.
Vous présenter avec des chiffres : Ce n’est qu’après que vous pourrez vous étendre sur votre personne. Veillez à toujours rapporter vos compétences et réalisations à son besoin. Par exemple, s’il recherche un manager pour une filiale espagnole, mentionnez le fait d’avoir vécu trois ans en Espagne, de parler couramment la langue et d’avoir déjà dirigé des équipes.
Pensez à toujours utiliser des chiffres forts pour étayer vos paroles. Par exemple, dites « augmentation du chiffre d’affaires de 25 % » au lieu de « forte augmentation du chiffre d’affaires ».
Soraya est une passionnée de la rédaction orientée carrière. Sa mission ? Transformer les parcours professionnels en histoires captivantes. Comment ? En concevant des CV et lettres de motivation qui reflètent non seulement les compétences, mais aussi la personnalité unique de chaque candidat.
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