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Ce CV permet de véhiculer l’image d’un personne dynamique et moderne. Sa structure classique en deux colonnes est revisitée grâce à un encadré central qui donne du sérieux et attire tout de suite le regard. Le code couleurs est agréable et sert parfaitement le contenu. On trouve rapidement l’information que l’on recherche. Les histogrammes valorisent parfaitement les compétences avec leurs nuances de bleu. Il en est de même pour la présentation des niveaux de langues. Enfin, la photo du candidat possède une place originale dans le document. Un CV au goût du jour pour un candidat motivé et à l’aise avec la communication.
Présentez une période d’inactivité professionnelle à votre avantage
Les périodes d’inactivité professionnelle sur un CV donnent souvent une image négative aux recruteurs et ce, quelle qu’en soit la raison. Comment présenter alors ce vide à votre avantage ? Optez pour le CV fonctionnel (ou thématique) plutôt que pour le CV chronologique.
Moins conventionnel que le CV chronologique, le CV fonctionnel est pourtant très pratique dans certains cas. Grâce à ce type de CV, vous n’avez pas à faire apparaître l’ensemble de vos expériences professionnelles par ordre chronologique, uniquement celles qui présentent un réel intérêt pour le poste convoité. Dans un CV fonctionnel, les dates ont une importance mineure, ce sont les compétences et les aptitudes qui ont priorité. Les informations sont présentées de manière beaucoup plus souple.
Ce format de CV convient parfaitement aux candidats qui affichent des périodes d’inactivité dans leur parcours professionnel ou qui possèdent une expérience limitée car contrairement au CV chronologique, il met en valeur leurs qualités, leur savoir-faire et leurs connaissances. Le CV fonctionnel donne en somme moins de visibilité aux périodes d’inactivité et aux accidents de parcours. Il fait plutôt ressortir les succès et les spécialités.
Soraya est une passionnée de la rédaction orientée carrière. Sa mission ? Transformer les parcours professionnels en histoires captivantes. Comment ? En concevant des CV et lettres de motivation qui reflètent non seulement les compétences, mais aussi la personnalité unique de chaque candidat.
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