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Ce modèle revisite les codes du CV grâce à des couleurs dynamiques et un encadré original. L’utilisation de la couleur orange, dès l’en-tête, permettra au candidat de se démarquer. Le bleu soutenu, dynamise le tout. Le gris, utilisé pour la police d’écriture, rend quant à lui, la lecture simple et efficace. Le résumé du profil sous le titre permet un coup d’œil rapide sur les atouts du candidat et met en musique le reste du contenu. Les icônes colorés valorisent quant à eux les compétences. Les pastilles de logos, elles aussi, attirent le regard et valorisent les expériences. Avec une organisation de l’information bien structurée, ce CV pourra s’adapter à une multitude de profils.
Votre CV peut comporter des chiffres, significatifs, qui peuvent traduire l’importance de vos missions ou de votre capacité d’encadrement dans une équipe. Voici quelques conseils sur les bons chiffres à mentionner et comment les mettre en avant !
Mettre en valeur vos chiffres sur un CV : Si vous êtes un chef d’équipe, un manager ou bien responsable d’un service, indiquer le nombre d’agents sous votre responsabilité peut s’avérer utile afin de démontrer votre capacité à manager, à créer une cohésion dans une équipe. Pour cela, vous pouvez mettre en gras ce nombre ou le mettre en couleur. Le regard du recruteur sera attiré par cette indication intéressante et pertinente.
Quels sont les chiffres à mentionner sur un CV ? Ces chiffres doivent être significatifs et pertinents. Ainsi, si vous êtes un gestionnaire, vous pouvez mentionner les budgets gérés à l’année ou bien le chiffre d’affaires de l’entreprise. Vous gérez un parc automobiles ? Une équipe de secrétaires ? Vous gérez des dossiers de subventions ? Précisez les montants, la quantité !
Soraya est une passionnée de la rédaction orientée carrière. Sa mission ? Transformer les parcours professionnels en histoires captivantes. Comment ? En concevant des CV et lettres de motivation qui reflètent non seulement les compétences, mais aussi la personnalité unique de chaque candidat.
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